FoShan, 11/5/2026 — As we embrace the vibrant month of May, Oceanview successfully convened its "May Target Launch Meeting." The event aimed to review the achievements of April and deploy strategic plans for the coming month, gathering all employees to embark on a new journey with renewed passion.     I. Cultural Guidance: Staying True to Our Mission   The meeting commenced with a solemn recitation of the corporate culture. All staff members reaffirmed their commitment to the company’s core identity: Mission: To be customer-centric, providing display hardware products and services that make work, study, life, and entertainment richer and more convenient. Vision: To build a first-class enterprise, set industry benchmarks, and strive to become a respected and trusted professional manufacturer and service provider in China's display industry. Core Values: Integrity, Honesty, Discipline; Quality, Efficiency, Responsibility; Collaboration, Innovation, Passion.     II. Honoring Excellence: The Power of Role Models Role models are torches for progress. The conference held a grand award ceremony for outstanding colleagues from April. These awardees, through their exceptional execution and tireless efforts, have contributed significantly to the company's growth.     Praise       III. Target Commitment: Responsibility and Execution   During the departmental target declaration, leaders from each department announced their May action plans and key objectives. This session was a solemn commitment to ensure every goal is achieved with precision and impact.       IV. Leadership Empowerment: Professionalism & Quality Leadership Following the declarations, the company leadership delivered an empowering speech. It was emphasized that under the guidance of our vision, Oceanview consistently adheres to a "customer-centric" service philosophy. In a highly competitive market, we focus not only on product competitiveness but also on the service value and customer experience in long-term partnerships, highlighting four core advantages:     Deep Customization:With 99%+ private molds, we support major clients with deep ODM/OEM customization, including appearance, structure, interfaces, packaging, and functions. Quality First: We refuse to engage in blind price wars that sacrifice quality, committing instead to providing long-term, stable product solutions. Industry Expertise: Leveraging extensive experience in Gaming Monitors, OLED, Portable Monitors, and Smart Displays, we provide clients with market trends and product planning support. Efficient Synergy: Our rapid response mechanism ensures that sales, R&D, quality, and production teams collaborate efficiently for quick project execution and after-sales resolution.     V. Collective Pledge: Quality and Innovation As the meeting drew to a close, all employees joined in reciting the Quality and Management Declaration:     Integrity builds quality, innovation drives excellence; Abide by rules, hold the bottom line, and protect the environment; Continuous improvement to win the hearts of our customers.     VI. Moving Forward with Confidence   The May Target Launch Meeting concluded successfully. All members of Oceanview will maintain a striver's attitude to reach new heights this May!  

 Para fortalecer aún más el desarrollo del talento, transmitir valiosa experiencia y espíritu artesanal, y fomentar una cultura corporativa de mentoría y crecimiento mutuo, Zehao Xunlian celebró recientemente su Ceremonia de Mentores y Aprendices 2026. Representantes de mentores y aprendices de diversos departamentos se reunieron para presenciar este significativo evento, lleno de responsabilidad y espíritu de herencia.  Al inicio de la ceremonia, la empresa repasó los "Principios Corporativos" de Zehao Xunlian, reafirmando la misión original y la dirección del desarrollo de la compañía. Zehao Xunlian siempre se ha adherido a su misión corporativa de "poner a los clientes en el centro y proporcionar productos y servicios de hardware de visualización que enriquezcan y faciliten el trabajo, el estudio, la vida y el entretenimiento". La empresa mantiene su compromiso con su visión de "construir una empresa de primera clase, establecer referentes en la industria y convertirse en un fabricante y proveedor de servicios profesional, respetado y confiable en la industria de pantallas de China". Al mismo tiempo, la empresa continúa defendiendo sus valores fundamentales de "Integridad, Honestidad, Disciplina; Calidad, Eficiencia, Responsabilidad; Cooperación, Innovación, Pasión", brindando un sólido apoyo espiritual para el crecimiento de los empleados y el desarrollo corporativo. La ceremonia dio paso a la sesión de emparejamiento entre mentores y aprendices. Se formaron con éxito equipos de mentores y aprendices de diversos departamentos, incluyendo Ventas, Marketing y el Departamento Técnico. Los mentores, con amplia experiencia y sólidos conocimientos profesionales, guiarán a los aprendices, quienes se muestran enérgicos, motivados y con muchas ganas de aprender. Juntos, se apoyarán mutuamente y crecerán codo con codo en su futuro profesional.  En un ambiente solemne pero cálido, los aprendices hicieron una reverencia a sus mentores y les ofrecieron respetuosamente el tradicional té de iniciación. La primera reverencia expresaba gratitud por la dedicada guía de sus mentores; la segunda simbolizaba la determinación de trabajar arduamente y alcanzar el éxito juntos; y la tercera representaba la aspiración compartida de lograr mayores éxitos para la empresa. Esta ceremonia sencilla pero sincera no solo transmitía el respeto de los aprendices, sino que también reflejaba su responsabilidad y sus expectativas para el futuro.  Cabe destacar que, durante la ceremonia, mentores y aprendices también intercambiaron regalos, fortaleciendo aún más su vínculo y añadiendo un sentido más profundo de tradición y significado al evento. Los mentores presentaron con esmero libros inspiradores como: El mejor vendedor y ¡Sin excusas! Los mentores animaron a sus aprendices no solo a mejorar sus habilidades profesionales, sino también a cultivar una actitud proactiva y un fuerte sentido de la responsabilidad en sus carreras. Además, los aprendices prepararon obsequios especiales para sus mentores como muestra de gratitud y respeto, creando un ambiente cálido y emotivo durante toda la ceremonia.  Posteriormente, tanto mentores como aprendices prestaron juramento solemne. Los mentores se comprometieron a compartir sus conocimientos con generosidad, predicar con el ejemplo y brindar una guía paciente para ayudar a los aprendices a convertirse en profesionales competentes lo antes posible. Los aprendices, por su parte, expresaron su compromiso de aprender con humildad, trabajar con diligencia y preservar el espíritu de la artesanía, cumpliendo así con las expectativas tanto de sus mentores como de la empresa. Estos poderosos compromisos demostraron el profundo sentido de responsabilidad y la determinación de Zehao Xunlian en el desarrollo del talento.  Posteriormente, mentores y aprendices firmaron oficialmente el “Acuerdo de Mentoría”, que aclara aún más los objetivos y responsabilidades de la formación. Los directivos de la empresa también animaron a todos los participantes, expresando su esperanza de que los mentores cumplieran plenamente su papel ejemplar y transmitieran eficazmente su valiosa experiencia. Asimismo, se animó a los aprendices a aprovechar las oportunidades de aprendizaje, a mejorar rápidamente sus capacidades profesionales y competencias generales, y a convertirse en piezas clave para el futuro desarrollo de la empresa mediante la experiencia práctica. Al finalizar la ceremonia, todos los participantes se reunieron para una foto de grupo, dando así por concluida con éxito la ceremonia de mentor-aprendiz.  Esta ceremonia de mentoría no solo representó la transmisión de habilidades y experiencia, sino también la delegación de responsabilidad y misión. En el futuro, Zehao Xunlian seguirá mejorando sus mecanismos de desarrollo de talento, profundizando la cultura de mentoría e intercambio de conocimientos, y fortaleciendo continuamente la cohesión del equipo y las capacidades profesionales, impulsando así un dinamismo sostenible basado en el talento para el desarrollo de alta calidad de la empresa. 

Oceanview (Guangdong) Sci-Tech Co., Ltd. organizó con éxito su primera sesión de capacitación interna sobre “Uso eficaz de modelos lingüísticos amplios (LLM)" como parte de la iniciativa de transformación digital más amplia de la empresa.  La sesión, dirigida por nuestro especialista digital, reunió a más de 20 personas de gestión y representantes de ventas clave de todos los departamentos, marcando un hito importante en el camino de Oceanview hacia la construcción de una organización más eficiente y preparada para el futuro. Diseñado como el Primer curso de una serie continua de desarrollo de capacidades de IALa capacitación introdujo marcos prácticos, metodologías de mejores prácticas y pautas estandarizadas para ayudar a los empleados a aprovechar la IA con mayor confianza y responsabilidad en su trabajo diario.   Empoderando a los equipos con marcos prácticos de IADurante el taller de 1 hora, los participantes aprendieron cómo maximizar el valor de los LLM a través del enfoque estructurado de Oceanview, que incluye: 1. Tres marcos básicos de motivaciónMarco de descomposición de tareas — dividir tareas complejas en ejecuciones claras, paso a paso. Marco de roles + escenario + restricciones — mejorar la precisión y la alineación del contexto para los resultados profesionales. Marco basado en ejemplos — utilizar muestras de referencia para mejorar significativamente la calidad del contenido.  2. Cinco técnicas para mejorar la calidad de la producciónA los participantes también se les presentaron cinco técnicas de estímulo de alto impacto, como preguntas reflexivas, comparación de múltiples opciones, refinamiento iterativo, formato estructurado mediante Markdown y el método de “cadena de roles” donde múltiples personajes expertos resuelven una tarea en colaboración.  Estas herramientas y métodos fueron inmediatamente reconocidos por los asistentes comopráctico, altamente aplicable y empoderador para sus responsabilidades diarias en ventas, marketing, adquisiciones, ingeniería, producción, control de calidad y administración.  Construyendo una cultura de IA responsableUna parte clave de la capacitación enfatizó la importancia de cumplimiento, seguridad de datos y uso responsable. Oceanview presentó su interior Tres reglas de línea roja para el uso de IA:No se permite el ingreso de información confidencial de la empresa.Los resultados numéricos o factuales siempre deben validarse.El contenido generado por IA debe revisarse y perfeccionarse antes de su publicación externa. Estas directrices garantizan que a medida que la empresa acelera la adopción de herramientas de IA, Lo hace con disciplina, seguridad y profesionalismo..   Un hito hacia una Oceanview más eficienteAl introducir marcos sistemáticos de uso de IA y desarrollar la alfabetización digital en toda la empresa, Oceanview está tomando medidas concretas para convertirse en una una empresa más ágil, eficiente y orientada a la innovaciónLa serie de capacitaciones continuará en los próximos meses y se ampliará a temas más profundos como el análisis de datos, los flujos de trabajo automatizados y la toma de decisiones asistida por IA.     Compromiso con la cultura OceanviewOceanview mantiene su compromiso de fomentar una cultura de aprendizaje continuo y equipar a su gente con las herramientas y la mentalidad necesarias para prosperar en la nueva era de la productividad inteligente. 

El liderazgo inspira a los equipos con visión y compromiso para el éxito de fin de año Oceanview Technology celebró hoy su Ceremonia de Premios a los Logros de septiembre-octubre y la Reunión de Lanzamiento de Objetivos de noviembre, reuniendo a equipos de toda la organización en una poderosa muestra de unidad y determinación.Homenaje a los mejores artistasEl evento se inauguró con un reconocimiento a empleados destacados, incluyendo líderes de ventas y ganadores de premios a la excelencia en producción. La compañía reconoció a quienes demostraron una dedicación y resultados excepcionales, animándolos a seguir inspirando a sus colegas. "La excelencia es contagiosa", señaló la dirección de la empresa. "Queremos que cada miembro del equipo aprenda de estos logros y conserve ese espíritu". El presidente Wang presenta su visión estratégicaEl Sr. Wang presentó "Misión Futura: Plan de Acción Estratégico de Oceanview", describiendo seis principios fundamentales para los próximos meses cruciales:1. Decisiones basadas en datos - Concentrar los recursos en oportunidades de alto impacto2. Desarrollo del talento - Formar futuros líderes a través de la mentoría y el reconocimiento.3.Colaboración fluida– Unir a todos los departamentos hacia objetivos compartidos4.Excelencia operativa – Seguimiento diario y resolución rápida de problemas5.Liderazgo práctico – Los líderes interactúan directamente con los equipos y los clientes6.La calidad es lo primero – Cada producto refleja nuestro compromiso con los clientes.El Presidente destacó la evolución de Oceanview para convertirse en una marca y una organización impulsada por la innovación, comprometida a servir a los clientes con excelencia. La directora ejecutiva, Sra. Qiu, impulsa a los equipos de ventasEl CEO transmitió un mensaje inspirador a todos los equipos de ventas, enfatizando la importancia de una mentalidad positiva y la dedicación al cliente."Cada cliente merece nuestro compromiso y atención genuinos", afirmó la Sra. Qiu. "Ya sea un pedido pequeño o un contrato grande, Tratar cada oportunidad con la misma sinceridad. Al mismo tiempo, debemos desarrollar lo que yo llamo la 'gran espíritu de cliente"–aprender de líderes de la industria como Huawei para perseguir y atender con confianza cuentas importantes". Producción y ventas: una promesa poderosaEn un momento memorable, el director de ventas y el director de producción se comprometieron públicamente en el escenario: por cada pedido que el equipo de ventas consiga, el equipo de producción se compromete a entregarlo dentro del plazo de entrega. Este audaz intercambio demostró El espíritu de responsabilidad, apoyo mutuo y disposición de Oceanview para afrontar desafíos juntos. "Así es el verdadero trabajo en equipo", comentaron los asistentes. "Cuando ventas y producción trabajan codo con codo con un compromiso compartido, los clientes pueden confiar en nuestra capacidad de entrega". Los equipos se comprometen a cumplir sus objetivos en noviembreRepresentantes de todos los departamentos se comprometieron públicamente con objetivos específicos para noviembre. Los equipos de ventas se comprometieron. compromiso agresivo con el clienteLos equipos de producción prometieron producción y calidad mejoradas, mientras que las funciones de apoyo están comprometidas a posibilitar el éxito de la primera línea. La ceremonia de compromiso unificada reforzó que para alcanzar objetivos ambiciosos es necesario que todas las funciones trabajen en sincronía: desde las ventas hasta la producción, la cadena de suministro hasta el control de calidad. Mirando hacia el futuroAl entrar Oceanview en los dos últimos meses de 2025, la organización se encuentra energizada en torno a objetivos claros y un propósito compartido. La combinación de reconocer los logros, articular la dirección estratégica y ser testigo del compromiso interdisciplinario ha generado un impulso poderoso."Hoy se trató de algo más que objetivos; se trató de carácter", concluyó el presidente. "Cuando cada persona se compromete con la excelencia y todos los departamentos se apoyan mutuamente, nos volvemos imparables". Las revisiones de progreso semanales harán un seguimiento del desempeño de noviembre, y se planea una celebración de fin de año para reconocer el éxito colectivo de todo el equipo de Oceanview.