Foshan, 5 de noviembre de 2026 — Al dar la bienvenida al vibrante mes de mayo, Vista al mar Se celebró con éxito la "Reunión de Lanzamiento de Objetivos de Mayo". El evento tuvo como objetivo revisar los logros de abril y desplegar planes estratégicos para el mes siguiente, reuniendo a todos los empleados para emprender una nueva etapa con renovado entusiasmo.  I. Orientación cultural: Mantenernos fieles a nuestra misión. La reunión comenzó con una solemne recitación de la cultura corporativaTodos los miembros del personal reafirmaron su compromiso con la identidad central de la empresa:Misión: Nuestro objetivo es centrarnos en el cliente, ofreciendo productos y servicios de hardware de visualización que hagan que el trabajo, el estudio, la vida y el entretenimiento sean más enriquecedores y cómodos.Visión: Nuestro objetivo es construir una empresa de primera clase, establecer referentes en el sector y esforzarnos por convertirnos en un fabricante y proveedor de servicios profesional, respetado y de confianza en la industria de pantallas de China.Valores fundamentales: Integridad, honestidad, disciplina; calidad, eficiencia, responsabilidad; colaboración, innovación, pasión.  II. Honrando la excelencia: El poder de los modelos a seguirLos modelos a seguir son antorchas para el progreso. La conferencia celebró una Gran ceremonia de entrega de premios a compañeros destacados de abrilEstos galardonados, gracias a su excepcional desempeño y a sus incansables esfuerzos, han contribuido significativamente al crecimiento de la empresa.  Elogio   III. Compromiso con los objetivos: Responsabilidad y ejecución Durante el declaración de objetivos departamentalesLos líderes de cada departamento anunciaron sus planes de acción y objetivos clave para mayo. Esta sesión representó un compromiso firme para garantizar que cada meta se logre con precisión y eficacia.   IV. Empoderamiento del liderazgo: profesionalismo y liderazgo de calidadTras las declaraciones, la dirección de la empresa pronunció un discurso motivador. Se hizo hincapié en que, bajo la guía de nuestra visión, Vista al mar Nos adherimos consistentemente a una filosofía de servicio centrada en el cliente. En un mercado altamente competitivo, nos enfocamos no solo en la competitividad del producto, sino también en el valor del servicio y la experiencia del cliente en asociaciones a largo plazo, destacando cuatro ventajas clave:  Personalización profunda:Con más del 99 % de moldes propios, ofrecemos a nuestros principales clientes una personalización ODM/OEM integral, que incluye apariencia, estructura, interfaces, embalaje y funciones.La calidad es lo primero: Nos negamos a participar en guerras de precios indiscriminadas que sacrifican la calidad, comprometiéndonos en cambio a proporcionar soluciones de productos estables a largo plazo.Experiencia en el sector: Gracias a nuestra dilatada experiencia en monitores para juegos, pantallas OLED, monitores portátiles y pantallas inteligentes, ofrecemos a nuestros clientes información sobre las tendencias del mercado y apoyo en la planificación de productos.Sinergia eficiente: Nuestro mecanismo de respuesta rápida garantiza que los equipos de ventas, I+D, calidad y producción colaboren de manera eficiente para una rápida ejecución de proyectos y una resolución eficaz de los problemas posventa.  V. Compromiso colectivo: Calidad e innovaciónAl concluir la reunión, todos los empleados recitaron juntos la Declaración de Calidad y Gestión:  La integridad genera calidad, la innovación impulsa la excelencia;Respeta las normas, mantén los límites y protege el medio ambiente;Mejora continua para ganarnos el corazón de nuestros clientes.  VI. Avanzar con confianza La reunión de lanzamiento de objetivos de mayo concluyó con éxito. Todos los miembros de Vista al mar ¡Mantendremos una actitud de superación para alcanzar nuevas metas este mes de mayo! 

 Para fortalecer aún más el desarrollo del talento, transmitir valiosa experiencia y espíritu artesanal, y fomentar una cultura corporativa de mentoría y crecimiento mutuo, Oceanview celebró recientemente su Ceremonia de Mentores y Aprendices 2026. Representantes de mentores y aprendices de diversos departamentos se reunieron para presenciar este significativo evento, lleno de responsabilidad y espíritu de herencia.  Al inicio de la ceremonia, Oceanview repasó sus "Principios Corporativos", reafirmando su misión original y la dirección que ha guiado su desarrollo. Oceanview siempre se ha regido por su misión corporativa de "centrarse en el cliente y ofrecer productos y servicios de hardware para pantallas que enriquezcan y faciliten el trabajo, el estudio, la vida y el entretenimiento". La empresa mantiene su compromiso con su visión de "construir una empresa de primer nivel, establecer referentes en el sector y convertirse en un fabricante y proveedor de servicios profesional, respetado y de confianza en la industria de pantallas de China". Asimismo, la empresa sigue defendiendo sus valores fundamentales de "Integridad, Honestidad, Disciplina; Calidad, Eficiencia, Responsabilidad; Cooperación, Innovación y Pasión", brindando un sólido apoyo para el crecimiento de sus empleados y el desarrollo corporativo. La ceremonia dio paso a la sesión de emparejamiento entre mentores y aprendices. Se formaron con éxito equipos de mentores y aprendices de diversos departamentos, incluyendo Ventas, Marketing y el Departamento Técnico. Los mentores, con amplia experiencia y sólidos conocimientos profesionales, guiarán a los aprendices, quienes se muestran enérgicos, motivados y con muchas ganas de aprender. Juntos, se apoyarán mutuamente y crecerán codo con codo en su futuro profesional.  En un ambiente solemne pero cálido, los aprendices hicieron una reverencia a sus mentores y les ofrecieron respetuosamente el tradicional té de iniciación. La primera reverencia expresaba gratitud por la dedicada guía de sus mentores; la segunda simbolizaba la determinación de trabajar arduamente y alcanzar el éxito juntos; y la tercera representaba la aspiración compartida de lograr mayores éxitos para la empresa. Esta ceremonia sencilla pero sincera no solo transmitía el respeto de los aprendices, sino que también reflejaba su responsabilidad y sus expectativas para el futuro.  Cabe destacar que, durante la ceremonia, mentores y aprendices intercambiaron regalos, fortaleciendo aún más su vínculo y aportando un mayor sentido de tradición y significado al evento. Los mentores obsequiaron a sus aprendices libros inspiradores como El mejor vendedor y ¡Sin excusas!, animándolos no solo a mejorar sus habilidades profesionales, sino también a cultivar una actitud proactiva y un fuerte sentido de la responsabilidad en sus carreras. Los aprendices, por su parte, prepararon regalos con cariño para sus mentores como muestra de gratitud y respeto, creando un ambiente cálido y emotivo durante toda la ceremonia.  Posteriormente, tanto mentores como aprendices prestaron juramento solemne. Los mentores se comprometieron a compartir sus conocimientos con generosidad, predicar con el ejemplo y brindar una guía paciente para ayudar a los aprendices a convertirse en profesionales competentes lo antes posible. Los aprendices, por su parte, expresaron su compromiso de aprender con humildad, trabajar con diligencia y preservar el espíritu de la artesanía, cumpliendo así con las expectativas tanto de sus mentores como de la empresa. Estos compromisos tan significativos demostraron el fuerte sentido de responsabilidad y la determinación de Oceanview en el desarrollo del talento. Posteriormente, mentores y aprendices firmaron oficialmente el “Acuerdo de Mentoría”, que aclara aún más los objetivos y responsabilidades de la formación. Los directivos de la empresa también animaron a todos los participantes, expresando su esperanza de que los mentores cumplieran plenamente su papel ejemplar y transmitieran eficazmente su valiosa experiencia. Asimismo, se animó a los aprendices a aprovechar las oportunidades de aprendizaje, a mejorar rápidamente sus capacidades profesionales y competencias generales, y a convertirse en piezas clave para el futuro desarrollo de la empresa mediante la experiencia práctica. Al finalizar la ceremonia, todos los participantes se reunieron para una foto de grupo, dando así por concluida con éxito la ceremonia de mentor-aprendiz. Esta ceremonia de mentoría no solo representó la transmisión de habilidades y experiencia, sino también la delegación de responsabilidad y misión. En el futuro, Oceanview seguirá mejorando sus mecanismos de desarrollo de talento, profundizando la cultura de mentoría e intercambio de conocimientos, y fortaleciendo continuamente la cohesión del equipo y las capacidades profesionales, impulsando así un dinamismo sostenible basado en el talento para el desarrollo de alta calidad de la empresa. 

Oceanview (Guangdong) Sci-Tech Co., Ltd. organizó con éxito su primera sesión de capacitación interna sobre “Uso eficaz de modelos lingüísticos amplios (LLM)" como parte de la iniciativa de transformación digital más amplia de la empresa.  La sesión, dirigida por nuestro especialista digital, reunió a más de 20 personas de gestión y representantes de ventas clave de todos los departamentos, marcando un hito importante en el camino de Oceanview hacia la construcción de una organización más eficiente y preparada para el futuro. Diseñado como el Primer curso de una serie continua de desarrollo de capacidades de IALa capacitación introdujo marcos prácticos, metodologías de mejores prácticas y pautas estandarizadas para ayudar a los empleados a aprovechar la IA con mayor confianza y responsabilidad en su trabajo diario.   Empoderando a los equipos con marcos prácticos de IADurante el taller de 1 hora, los participantes aprendieron cómo maximizar el valor de los LLM a través del enfoque estructurado de Oceanview, que incluye: 1. Tres marcos básicos de motivaciónMarco de descomposición de tareas — dividir tareas complejas en ejecuciones claras, paso a paso. Marco de roles + escenario + restricciones — mejorar la precisión y la alineación del contexto para los resultados profesionales. Marco basado en ejemplos — utilizar muestras de referencia para mejorar significativamente la calidad del contenido.  2. Cinco técnicas para mejorar la calidad de la producciónA los participantes también se les presentaron cinco técnicas de estímulo de alto impacto, como preguntas reflexivas, comparación de múltiples opciones, refinamiento iterativo, formato estructurado mediante Markdown y el método de “cadena de roles” donde múltiples personajes expertos resuelven una tarea en colaboración.  Estas herramientas y métodos fueron inmediatamente reconocidos por los asistentes comopráctico, altamente aplicable y empoderador para sus responsabilidades diarias en ventas, marketing, adquisiciones, ingeniería, producción, control de calidad y administración.  Construyendo una cultura de IA responsableUna parte clave de la capacitación enfatizó la importancia de cumplimiento, seguridad de datos y uso responsable. Oceanview presentó su interior Tres reglas de línea roja para el uso de IA:No se permite el ingreso de información confidencial de la empresa.Los resultados numéricos o factuales siempre deben validarse.El contenido generado por IA debe revisarse y perfeccionarse antes de su publicación externa. Estas directrices garantizan que a medida que la empresa acelera la adopción de herramientas de IA, Lo hace con disciplina, seguridad y profesionalismo..   Un hito hacia una Oceanview más eficienteAl introducir marcos sistemáticos de uso de IA y desarrollar la alfabetización digital en toda la empresa, Oceanview está tomando medidas concretas para convertirse en una una empresa más ágil, eficiente y orientada a la innovaciónLa serie de capacitaciones continuará en los próximos meses y se ampliará a temas más profundos como el análisis de datos, los flujos de trabajo automatizados y la toma de decisiones asistida por IA.     Compromiso con la cultura OceanviewOceanview mantiene su compromiso de fomentar una cultura de aprendizaje continuo y equipar a su gente con las herramientas y la mentalidad necesarias para prosperar en la nueva era de la productividad inteligente. 

El liderazgo inspira a los equipos con visión y compromiso para el éxito de fin de año Oceanview Technology celebró hoy su Ceremonia de Premios a los Logros de septiembre-octubre y la Reunión de Lanzamiento de Objetivos de noviembre, reuniendo a equipos de toda la organización en una poderosa muestra de unidad y determinación.Homenaje a los mejores artistasEl evento se inauguró con un reconocimiento a empleados destacados, incluyendo líderes de ventas y ganadores de premios a la excelencia en producción. La compañía reconoció a quienes demostraron una dedicación y resultados excepcionales, animándolos a seguir inspirando a sus colegas. "La excelencia es contagiosa", señaló la dirección de la empresa. "Queremos que cada miembro del equipo aprenda de estos logros y conserve ese espíritu". El presidente Wang presenta su visión estratégicaEl Sr. Wang presentó "Misión Futura: Plan de Acción Estratégico de Oceanview", describiendo seis principios fundamentales para los próximos meses cruciales:1. Decisiones basadas en datos - Concentrar los recursos en oportunidades de alto impacto2. Desarrollo del talento - Formar futuros líderes a través de la mentoría y el reconocimiento.3.Colaboración fluida– Unir a todos los departamentos hacia objetivos compartidos4.Excelencia operativa – Seguimiento diario y resolución rápida de problemas5.Liderazgo práctico – Los líderes interactúan directamente con los equipos y los clientes6.La calidad es lo primero – Cada producto refleja nuestro compromiso con los clientes.El Presidente destacó la evolución de Oceanview para convertirse en una marca y una organización impulsada por la innovación, comprometida a servir a los clientes con excelencia. La directora ejecutiva, Sra. Qiu, impulsa a los equipos de ventasEl CEO transmitió un mensaje inspirador a todos los equipos de ventas, enfatizando la importancia de una mentalidad positiva y la dedicación al cliente."Cada cliente merece nuestro compromiso y atención genuinos", afirmó la Sra. Qiu. "Ya sea un pedido pequeño o un contrato grande, Tratar cada oportunidad con la misma sinceridad. Al mismo tiempo, debemos desarrollar lo que yo llamo la 'gran espíritu de cliente"–aprender de líderes de la industria como Huawei para perseguir y atender con confianza cuentas importantes". Producción y ventas: una promesa poderosaEn un momento memorable, el director de ventas y el director de producción se comprometieron públicamente en el escenario: por cada pedido que el equipo de ventas consiga, el equipo de producción se compromete a entregarlo dentro del plazo de entrega. Este audaz intercambio demostró El espíritu de responsabilidad, apoyo mutuo y disposición de Oceanview para afrontar desafíos juntos. "Así es el verdadero trabajo en equipo", comentaron los asistentes. "Cuando ventas y producción trabajan codo con codo con un compromiso compartido, los clientes pueden confiar en nuestra capacidad de entrega". Los equipos se comprometen a cumplir sus objetivos en noviembreRepresentantes de todos los departamentos se comprometieron públicamente con objetivos específicos para noviembre. Los equipos de ventas se comprometieron. compromiso agresivo con el clienteLos equipos de producción prometieron producción y calidad mejoradas, mientras que las funciones de apoyo están comprometidas a posibilitar el éxito de la primera línea. La ceremonia de compromiso unificada reforzó que para alcanzar objetivos ambiciosos es necesario que todas las funciones trabajen en sincronía: desde las ventas hasta la producción, la cadena de suministro hasta el control de calidad. Mirando hacia el futuroAl entrar Oceanview en los dos últimos meses de 2025, la organización se encuentra energizada en torno a objetivos claros y un propósito compartido. La combinación de reconocer los logros, articular la dirección estratégica y ser testigo del compromiso interdisciplinario ha generado un impulso poderoso."Hoy se trató de algo más que objetivos; se trató de carácter", concluyó el presidente. "Cuando cada persona se compromete con la excelencia y todos los departamentos se apoyan mutuamente, nos volvemos imparables". Las revisiones de progreso semanales harán un seguimiento del desempeño de noviembre, y se planea una celebración de fin de año para reconocer el éxito colectivo de todo el equipo de Oceanview.